Suunniteltiin Tinjan kanssa yhdessä 15 minuutin kestoinen teemajumppa Päivärinteen palvelutalolle. Meillä ei ollut minkäänlaisia ongelmia yhteistyössä ja kummatkin teki osansa niin suunnittelussa, kuin itse toteutuksessakin. Tarina kehittyi helpostin liikkeiden ympärille, mitä löysimme, sekä keksimme. Jumpan vedimme puoliksi sellain, että itse hoidin aloituksen, sekä ensimmäisen puoliskon jumpan liikkeiden näyttämisestä, kun samaan aikaan Tinja luki tarinaa samalla aiheeseen liittyviä kuvia näyttämällä. Toinen puoli jumpasta meni luonnollisesti päinvastoin, eli minä luin kuvia näyttäen, ja Tinja hoiti liikkeiden näyttämisen, sekä tilaisuuden lopettamisen.
Jokaisessa tapahtumassahan on kuitenkin parantamisen varaa, kuten tässäkin. Ensimmäinen asia mitä muuttaisin, olisi äänenvoimakkuutemme. Suurimman osan ajasta se oli selkeää ja kuuluvaa, mutta pienestä alkujännityksestä johtuen alussa olisi voinut puhua hieman kuuluvammin. Asiakkaamme kuitenkin antoivat pelkkää positiivistä palautetta tapahtumasta, sekä meistä, yhtä lukuun ottamatta, jolle jumppa ei ollut mieleinen. Hänen mielipiteidensä avulla voimmekin parantaa jumppaa tulevaisuudessa, jos tulee vastaavanlainen tilanne vastaan.
Olen myös tyytyväinen, kuinka saimme ohjelman toimimaan ko. ryhmälle, sillä alunperin jumppaajien piti olla eri ryhmä, ja eri kuntoisia ihmisiä. Nyttenkin ryhmä sisälsi monen kuntoisia, mutta yleisesti jumppa sopi hyvin kaikille, kunnosta riippumatta. Kokonaisuudessaan jäi siis hyvä fiilis, kun saimme vietyä tämän lopulta kunnialla läpi. :))))
tiistai 20. joulukuuta 2016
torstai 15. joulukuuta 2016
Vierailu Soda Shopissa 14.12.2016
Käytiin tutustumassa luokan kesken Soda Shopissa Hämeenlinnassa. Paikan omistavat kaksi Hämeenlinnasta kotoisin olevaa naista, jotka yhteistyönä puhaltavat toinen toistaan hienompia lasi esineitä. Paikan päällä saimme tutustua lasinpuhallukseen vaihe vaiheelta. He puhalsivat sillä hetkellä juomalaseja tilaustyönä. Samaan aikaan he kertoivat koko ajan mitä milläkin hetkellä tapahtuu, joten saimme vähän tarkempaa infoa toimenpiteistä, toisin kuin Iittalassa vieraillessamme.
Paikka oli mielenkiintoinen käydä tutustumassa, ja nähdä läheltä puhallusta.
Paikka oli mielenkiintoinen käydä tutustumassa, ja nähdä läheltä puhallusta.
 |
| Soda Shopin myymälä |
 |
| Soda on syy, miksi lasiin muodostuu kuplia |
maanantai 12. joulukuuta 2016
Suomen urheiluopistot
Koko Suomen alueella on 11 urheiluopistoa. Opistot sijaitsevat tasaisesti ympäri maatamme.
-Nastola
Pajulahden urheiluopisto on erikoistunut edistämään liikunnan avulla ihmisen terveyttä, järjestää korkea tasoista liikunta-alan ammatillista koulutusta, sekä tarjotaa huippuolosuhteet ja laadukasta osaamista urheiluvalmentamiseen
-Vuokatti
Vuokatin urheiluopisto on erikoistunut terveysliikuntaan, työhyvinvointiin sekä lumiliikuntaan
-Varala, Tampere
-Pohjankuru, Raasepori
-Savonlinna
Tanhuvaaran urheiluopisto on erikoistunut ammuntaan, yleisurheiluun ja jääurheiluun
-Vierumäki
-Rovaniemi
Lapin urheiluopisto on erikoistunut turvallisuuteen, luontoliikuntaan, taitovalmennukseen sekä lumilajeihin
-Kuortane
-Lohja
Kisakallion urheiluopisto on erikoistunut kehittämään asiakkaiden motoristisia taitoja
-Eerikkilä
Eerikkilän urheiluopisto on erikoistunut jalkapalloon sekä salibandyyn
-Nuuksio, Espoo
Opistoissa on mahdollisuus opiskella mm. liikunnan ohjauksen perustutkinnon, ammatillisia lisäkoulutuksia aikuisille, personal traineriksi sekä liikunnanohjauksen peruskurssin.
Opistot tarjoavat koulutksien lisäksi, sivupalveluita mm majoituksia, ruokapalveluita sekä urheiluvalmennuksia. He järjestävät myös leirejä nuorille sekä aikuisille.
Palvelut ovat tarkoitettu urheilullisille, tai urheilusta kiinnostuneille ihmisille, ikään katsomatta.
Itse en ole ikinä vieraillut missään urheiluopistossa, mutta menen mielelläni, jos saan mahdollisuuden
-Nastola
Pajulahden urheiluopisto on erikoistunut edistämään liikunnan avulla ihmisen terveyttä, järjestää korkea tasoista liikunta-alan ammatillista koulutusta, sekä tarjotaa huippuolosuhteet ja laadukasta osaamista urheiluvalmentamiseen
-Vuokatti
Vuokatin urheiluopisto on erikoistunut terveysliikuntaan, työhyvinvointiin sekä lumiliikuntaan
-Varala, Tampere
-Pohjankuru, Raasepori
-Savonlinna
Tanhuvaaran urheiluopisto on erikoistunut ammuntaan, yleisurheiluun ja jääurheiluun
-Vierumäki
-Rovaniemi
Lapin urheiluopisto on erikoistunut turvallisuuteen, luontoliikuntaan, taitovalmennukseen sekä lumilajeihin
-Kuortane
-Lohja
Kisakallion urheiluopisto on erikoistunut kehittämään asiakkaiden motoristisia taitoja
-Eerikkilä
Eerikkilän urheiluopisto on erikoistunut jalkapalloon sekä salibandyyn
-Nuuksio, Espoo
Opistoissa on mahdollisuus opiskella mm. liikunnan ohjauksen perustutkinnon, ammatillisia lisäkoulutuksia aikuisille, personal traineriksi sekä liikunnanohjauksen peruskurssin.
Opistot tarjoavat koulutksien lisäksi, sivupalveluita mm majoituksia, ruokapalveluita sekä urheiluvalmennuksia. He järjestävät myös leirejä nuorille sekä aikuisille.
Palvelut ovat tarkoitettu urheilullisille, tai urheilusta kiinnostuneille ihmisille, ikään katsomatta.
Itse en ole ikinä vieraillut missään urheiluopistossa, mutta menen mielelläni, jos saan mahdollisuuden
Scandic, kestävä kehitys
Scandic hotels tekee yhteistyötä monien eri tahojen kanssa, jotka edistävät kestävää kehitystä monella eri tapaa.
Ekologinen kestävyys
Vuodesta 1998 tähän päivään saakka, jo 91% hotelleista on myönnetty Joutsenmerkki. Merkki kertoo tuotteen olevan ympäristön kannalta katsottuna parhaiden joukossa.
Hotellien työntekijöillä on kaikilla mahdollisuus osallistua koulutuksiin, missä käsitellään ympäristöön liittyviä asioita. Jokaisessa hotellissa toimii myös yksi ympäristöstä vastaava henkilö.
Jokainen hotelli myös raportoi erikseen heidän energian-, veden- ja kemikaalien kulutuksen, sekä lajittelemattoman jätteen määrän.
Taloudellinen kehitys
Scandic luo paikallisille uusia työpaikkoja, ja samalla lisää alueen matkailijoiden määrää tuomalla ympäristöystävällisen majoitus vaihtoehdon.
Kulttuurinen kehitys
Scandic voisi lisätä enemmän paikalliskulttuuria tukevaa toimintaa, mm paikallisia ruokalajeja lisättäisiin menuihin. Tällöin myös paikallisia perinteitä pystyttäisiin säilömään, sekä tuomaan ihmisten tietoisuuteen paremmin.
Eettisyys
Jokaista asiakasta, kuin työntekijääkin arvostetaan omanlaisenaan yksilönä. Ketään ei syrjitä mm. kulttuurin, uskonnon tai elintasoerojen perusteella.
Scandic tukee sponsoroimalla myös mm. Suomen paralympiakomiteaa, FightBackia, Ruotsin vammaisurheiluliikettä sekä monia muita urheiluliittoja, mm. Ruotsin jalkapalloliitto sekä SM-liiga.
Puolestaan he eivät lähde sponsoroimaan mitään, mikä liittyy alkoholiin tai tupakkaan, ottaa kantaa poliittisesti tai uskonnollisesti, tai liittyy raakuuteen, väkivaltaan tai vaaraan.
Esteettömyys
Jokainen hotelli on suunniteltu sellain, että siellä on kaiken ikäisten mukava yöpyä, sekä viettää aikaa, mm. lapsille on leikkitila.
Hotellilla on niin sanottu esteettömyysstandardi, joka toimii lähtökohtana heidän toiminnalleen, sekä palveluillensa. He ovat miettineet pienimpiäkin asioita helpottaakseen asiakkaidensa mm. tärisevä herätyskello kuuroille, vanhuksille kävelykeppien pidikkeet jne.
"Hang up your towel if you want to use it again"
Ekologinen kestävyys
Vuodesta 1998 tähän päivään saakka, jo 91% hotelleista on myönnetty Joutsenmerkki. Merkki kertoo tuotteen olevan ympäristön kannalta katsottuna parhaiden joukossa.
Hotellien työntekijöillä on kaikilla mahdollisuus osallistua koulutuksiin, missä käsitellään ympäristöön liittyviä asioita. Jokaisessa hotellissa toimii myös yksi ympäristöstä vastaava henkilö.
Jokainen hotelli myös raportoi erikseen heidän energian-, veden- ja kemikaalien kulutuksen, sekä lajittelemattoman jätteen määrän.
Taloudellinen kehitys
Scandic luo paikallisille uusia työpaikkoja, ja samalla lisää alueen matkailijoiden määrää tuomalla ympäristöystävällisen majoitus vaihtoehdon.
Kulttuurinen kehitys
Scandic voisi lisätä enemmän paikalliskulttuuria tukevaa toimintaa, mm paikallisia ruokalajeja lisättäisiin menuihin. Tällöin myös paikallisia perinteitä pystyttäisiin säilömään, sekä tuomaan ihmisten tietoisuuteen paremmin.
Eettisyys
Jokaista asiakasta, kuin työntekijääkin arvostetaan omanlaisenaan yksilönä. Ketään ei syrjitä mm. kulttuurin, uskonnon tai elintasoerojen perusteella.
Scandic tukee sponsoroimalla myös mm. Suomen paralympiakomiteaa, FightBackia, Ruotsin vammaisurheiluliikettä sekä monia muita urheiluliittoja, mm. Ruotsin jalkapalloliitto sekä SM-liiga.
Puolestaan he eivät lähde sponsoroimaan mitään, mikä liittyy alkoholiin tai tupakkaan, ottaa kantaa poliittisesti tai uskonnollisesti, tai liittyy raakuuteen, väkivaltaan tai vaaraan.
Esteettömyys
Jokainen hotelli on suunniteltu sellain, että siellä on kaiken ikäisten mukava yöpyä, sekä viettää aikaa, mm. lapsille on leikkitila.
Hotellilla on niin sanottu esteettömyysstandardi, joka toimii lähtökohtana heidän toiminnalleen, sekä palveluillensa. He ovat miettineet pienimpiäkin asioita helpottaakseen asiakkaidensa mm. tärisevä herätyskello kuuroille, vanhuksille kävelykeppien pidikkeet jne.
"Hang up your towel if you want to use it again"
torstai 1. joulukuuta 2016
Rio (elokuva) aiheinen satupolku eskareille 28.11.2017
Pidimme (Janetta, Miisa, Tinja, Iida ja minä) Juteiinikeskuksen eskareille Rioon perustuvan satupolun. Teimme tunnin mittaisen ohjelman, joka sisälsi erilaisia lintuaiheisia leikkejä, sekä rauhoittavan piirrustus hetken musiikin tahtiin.
Eskareiden ryhmä oli niin suuri, että se piti jakaa kahtia, joten ohjelmakin olennaisesti vedettiin kahdesti. Kaikesta huolimatta se oli vain positiivinen asia, sillä mistään ei opi paremmin, kuin tekemällä asioita useamman kerran. Round kakkosella meillä oli jo paljon selkeemmin tiedossa, miten se koko homma toimii käytännössä, joten meidän oli paljon helpompi vetää se. Me tiedettiin, että voiko jotakin leikkiä mennä tiettyä määrää enempää vai ei, kuinka parhaiten selostaa asioita, ja ylipäänsä vähän heidän toimintatapojansa.
Edellisenä iltana suunnitelmamme saivat pikku mutkan, kun Tinja tuli kipeäksi, eikä päässytkään paikalle. Olen kuitenkin ylpeä, kuinka hyvin ja sujuvasti saimme muokattua ohjelman niin lyhyellä varotusajalla sellain, ettei siitä huomannutkaan yhden henkilön puuttumista.
Kaikkiaan olen tyytyväinen lopputulokseen, jonka saimme aikaiseksi. Työnjako oli aika tasaista läpi projektin, ja tapahtumassakin ollessa kaikilla oli saman verran tekemistä. Tai ainakin blueprintin mukaan, on eri asia hoitiko kaikki osansa kokonaan.. Lapset olivat todella innoissaan leikeistä, ja varsinkin ensimmäinen ryhmä oli ihan liekeissä kun loppuhuipennuksena tansimme kaikki yhdessä tiputanssia. Saimme myös eskariopettajilta paljon positiivista palautetta, kuinka hienosti pidimme ryhmän kurissa, ja innokkaana koko tunnin ajan. Olen myös tyytyväinen omaan panokseeni. Hoidin työni ennen itse tapahtumaa, sekä tapahtumassa.
Parantamisen varaakin aina tietysti löytyy. Eniten itseäni häiritsi pukeutuminen. Meillä kun oli ollut jo pitkään puhe, että kaikki tekevät itsellensä oman värikoodin mukaiset siivet. Lopulta olin ainut, jolla oli siivet. Olisin myös halunnut saada teemaa enemmän esille mm. saliin.
Kokonaisuudessaan olen silti erittäin tyytyväinen, sillä alussa tuntui ettemme saa juonesta kiinni ja koko projekti menee aivan penkin alle.
Eskareiden ryhmä oli niin suuri, että se piti jakaa kahtia, joten ohjelmakin olennaisesti vedettiin kahdesti. Kaikesta huolimatta se oli vain positiivinen asia, sillä mistään ei opi paremmin, kuin tekemällä asioita useamman kerran. Round kakkosella meillä oli jo paljon selkeemmin tiedossa, miten se koko homma toimii käytännössä, joten meidän oli paljon helpompi vetää se. Me tiedettiin, että voiko jotakin leikkiä mennä tiettyä määrää enempää vai ei, kuinka parhaiten selostaa asioita, ja ylipäänsä vähän heidän toimintatapojansa.
Edellisenä iltana suunnitelmamme saivat pikku mutkan, kun Tinja tuli kipeäksi, eikä päässytkään paikalle. Olen kuitenkin ylpeä, kuinka hyvin ja sujuvasti saimme muokattua ohjelman niin lyhyellä varotusajalla sellain, ettei siitä huomannutkaan yhden henkilön puuttumista.
Kaikkiaan olen tyytyväinen lopputulokseen, jonka saimme aikaiseksi. Työnjako oli aika tasaista läpi projektin, ja tapahtumassakin ollessa kaikilla oli saman verran tekemistä. Tai ainakin blueprintin mukaan, on eri asia hoitiko kaikki osansa kokonaan.. Lapset olivat todella innoissaan leikeistä, ja varsinkin ensimmäinen ryhmä oli ihan liekeissä kun loppuhuipennuksena tansimme kaikki yhdessä tiputanssia. Saimme myös eskariopettajilta paljon positiivista palautetta, kuinka hienosti pidimme ryhmän kurissa, ja innokkaana koko tunnin ajan. Olen myös tyytyväinen omaan panokseeni. Hoidin työni ennen itse tapahtumaa, sekä tapahtumassa.
Parantamisen varaakin aina tietysti löytyy. Eniten itseäni häiritsi pukeutuminen. Meillä kun oli ollut jo pitkään puhe, että kaikki tekevät itsellensä oman värikoodin mukaiset siivet. Lopulta olin ainut, jolla oli siivet. Olisin myös halunnut saada teemaa enemmän esille mm. saliin.
Kokonaisuudessaan olen silti erittäin tyytyväinen, sillä alussa tuntui ettemme saa juonesta kiinni ja koko projekti menee aivan penkin alle.
tiistai 22. marraskuuta 2016
Rentoutustuokio luonnon keskelle, 8.11.2016
Pidimme luonto aiheisen rentoutustuokion vaatetusalan ensimmäisen vuoden opiskelija ryhmälle. Tuokion tarkoitus oli saada ryhmä rentoutumaan, ja pois hetkeksi arjesta omien ajatusten maailmaan. Itse rentoutuminen kesti 20 min.
Toteuttamassa meitä oli yhteensä kolme, Janetta, Tinja ja minä. Ryhmä oli toimiva alusta loppuun, ja tekemistä oli kaikille tasapuolisesti. Pääpointti oli tarina, jonka kirjoittamiseen sekä ideoimiseen osallistuivat kaikki. Koko tarina oli myös alusta loppuun meidän itse keksimä. Kun oli aika pitää palvelu, niin saimme senkin suht tasapuolisesti jaettua niin, että Janetta hoiti aloituksen, minä luin tarinan ja Tinja päätti tuokion, sekä hoiti asiakaspalautelomakkeet.
Aiheeseen suhtauduimme innokkaasti, sekä mielenkiinnolla. Asiakkaisiin suhtauduimme myös arvostavasti sekä otimme heidät huomioon alusta saakka. Menimme esimerkiksi heitä vastaan, emmekä vain odottaneet luokassa heidän saapumistaan.
Parhaiten mielestäni onnistuimme kokonaisuudessa saamaan metsä teemamme yhtenäiseksi. Tarinamme perustui kokonaan metsään, jota täydensi metsä aiheinen rauhoittava musiikki taustalla, sekä taululle heijastettu kuva. Myös kiitoslahjamme sekä kutsut viittasivat metsään, sillä teimme käpyeläimet ja metsäkutsun.
Parantamisen varaakin totta kai löytyy, varsinkin kun olimme ensimmäinen ryhmä, joka tämän piti. Ensimmäisenä unohdimme ottaa muutaman ylimääräisen kiitoslahjan mukaan, sillä ryhmä olikin suurempi mitä oltiin ilmoitettu. Toiseksi oli vaatetus, kun unohdimme ottaa yhtenäisesti matkailukillan hupparit, vaikka se blueprintissä lukikin.
Asiakasryhmältäkin tuli lähes pelkkää positiivistä palautetta, oikeastaan ainoat moitteet tuli siitä kuinka opponenttien paperit rapisivat, ja hankaloittivat rentoutumista. Kokonaisuudessaan olen silti erittäin tyytyväinen, kuinka tästä suoriuduimme.
Toteuttamassa meitä oli yhteensä kolme, Janetta, Tinja ja minä. Ryhmä oli toimiva alusta loppuun, ja tekemistä oli kaikille tasapuolisesti. Pääpointti oli tarina, jonka kirjoittamiseen sekä ideoimiseen osallistuivat kaikki. Koko tarina oli myös alusta loppuun meidän itse keksimä. Kun oli aika pitää palvelu, niin saimme senkin suht tasapuolisesti jaettua niin, että Janetta hoiti aloituksen, minä luin tarinan ja Tinja päätti tuokion, sekä hoiti asiakaspalautelomakkeet.
Aiheeseen suhtauduimme innokkaasti, sekä mielenkiinnolla. Asiakkaisiin suhtauduimme myös arvostavasti sekä otimme heidät huomioon alusta saakka. Menimme esimerkiksi heitä vastaan, emmekä vain odottaneet luokassa heidän saapumistaan.
Parhaiten mielestäni onnistuimme kokonaisuudessa saamaan metsä teemamme yhtenäiseksi. Tarinamme perustui kokonaan metsään, jota täydensi metsä aiheinen rauhoittava musiikki taustalla, sekä taululle heijastettu kuva. Myös kiitoslahjamme sekä kutsut viittasivat metsään, sillä teimme käpyeläimet ja metsäkutsun.
Parantamisen varaakin totta kai löytyy, varsinkin kun olimme ensimmäinen ryhmä, joka tämän piti. Ensimmäisenä unohdimme ottaa muutaman ylimääräisen kiitoslahjan mukaan, sillä ryhmä olikin suurempi mitä oltiin ilmoitettu. Toiseksi oli vaatetus, kun unohdimme ottaa yhtenäisesti matkailukillan hupparit, vaikka se blueprintissä lukikin.
Asiakasryhmältäkin tuli lähes pelkkää positiivistä palautetta, oikeastaan ainoat moitteet tuli siitä kuinka opponenttien paperit rapisivat, ja hankaloittivat rentoutumista. Kokonaisuudessaan olen silti erittäin tyytyväinen, kuinka tästä suoriuduimme.
tiistai 15. marraskuuta 2016
Iittalan Lasimäellä vierailu 15.11.2016
Mielestäni vetovoimaisin kohde ehdottomasti oli itsessään lasinpuhallus. Siellä oli mahdollisuus päästä seuraamaan lasinpuhaltajien normaalia työpäivää. Oli mielenkiintoista nähdä kuinka Iittalan tuotteet todellisuudessa valmistetaan, ja kuinka monia erikoisia vaiheita siihen sisältyy. Monelle se olisi avartava kokemus päästä näkemään, jonka jälkeen ymmärtää miksi tuotteetkin ovat niin kalliita.
Jos alueelle pitäisi lisätä vielä jotakin, mielestäni jokin monipuolisempi ruokailu vaihtoehto olisi hyvä. Muuten kokonaisuutena alue on ihan mukava ja viihtyisä.
Toinen kohde mikä Lasimäellä vetää ihmisä on Kultasuklaa. Kultasuklaa on myymälä, jossa pystyt katsomaan suklaan valmistamista, sekä ostamaan heidän itse tekemäänsä suklaata. Lähes kaikki suomalaiset rakastavat suklaata, joten paikka on mieleinen.
Iittalan Lasimäellä järjestetään jokusia tapahtumia vuodessa. Tulevia tapahtumia ovat alennusriehojen lisäksi joulunavaus, koko perheenpääsiäistapahtuma sekä kesänavaus.
Ensi keväänä on taas aika joka toinen vuosi järjestettävälle Iittala Cupille, jossa kerääntyy yhteen kansainvälisesti lasinpuhaltajia. He kisaavat keskenään voittajan tittelistä ja sinne on kaikilla vapaa pääsy mennä seuraamaan.
Alueella toimii yhdeksän erilaista palvelua:
-Iittalan Lasitehdas
-Designmuseo Iittala
-Iittala Outlet
-Kultasuklaa
-Keramiikkapaja Anubis
-Iittalan Kirja ja Paperi
-Kahvila-Ravintola Aino
-Moda Italia Outlet & Korukoru
 |
| Moda Italia Outlet & Korukoru |
 |
| Kultasuklaa |
 |
| Iittalan Lasitehdas |
 |
| Iittala Outlet |
 |
| Keramiikkapaja Anubis |
Jos alueelle pitäisi lisätä vielä jotakin, mielestäni jokin monipuolisempi ruokailu vaihtoehto olisi hyvä. Muuten kokonaisuutena alue on ihan mukava ja viihtyisä.
keskiviikko 28. syyskuuta 2016
Kulttuuritehtävä, Iso-Britannia
Uskonnot
-kristityt 71%
-muslimit 3%
-hindut 1%
-muut/ei määritelty/ei uskontoa 25%
Asukasluku on 64 308 261
Virallinen kieli on englanti
Kansalliset vapaapäivät:
- uudenvuodenpäivä 1. tammikuuta
- New Year's Bank Holiday, ensimmäinen maanantai uuden vuoden jälkeen (vain Skotlanti)
- St. Patrick's Day 17. maaliskuuta (vain Pohjois-Irlanti)
- pitkäperjantai
- pääsiäismaanantai (Englanti, Wales ja Pohjois-Irlanti)
- Early May Bank Holiday, toukokuun ensimmäinen maanantai
- Spring Bank Holiday, toukokuun viimeinen maanantai
- Battle of the Boyne 12. heinäkuuta (vain Pohjois-Irlanti)
- Summer Bank Holiday, elokuun ensimmäinen maanantai (vain Skotlanti)
- Summer Bank Holiday, elokuun viimeinen maanantai (Englanti, Wales ja Pohjois-Irlanti)
- joulupäivä 25. joulukuuta; mikäli joulupäivä osuu viikonlopulle, sitä seuraava maanantai on myös vapaapäivä
- tapaninpäivä 26. joulukuuta
Etniset ryhmät
-englantilaiset 81.5%
-skotit 9.6%
-iiriläiset 2.4%
-walesilaiset 1.9%
-pohjoisirlantilaiset 1.8%
-intialaiset, pakistanilaiset ja muut 2.8%
Brittiläiset Suomessa vuonna 2015:
-kesällä: n.159 000 matkailijaa,
-muutos 6.3% vuoteen 2014
-talvella: n.317 000 matkailijaa
-muutos 6.2% vuoteen 2014
-yhteensä: 476 000 matkailijaa
-muutos 5.6% vuoteen 2014
Matkan tarkoitus
-lomamatka: 42%
-tuttava- tai sukulaisvierailu: 24%
-työmatka: 36%
-muu syy (mm.opiskelu): 8%
Brittiläiset eivät osta paljoa materiaalia vaan hakevat kokemuksia erinäisten palveluiden kautta.
Suurin osa on matkalla Suomessa ensi kertaa.
Brittiläiset matkailijat jakautuvat lähes kahteen valittaessa kohdetta Suomesta. 44% sijoittuu Lappiin ja toinen puolisko eteläiseen Suomeen. Harvat vain matkustavat Keski-Suomeen tai itä/länsi rajalla.
Talvena 2016-2017 brittiläinen lentoyhtiö Monarch aloittaa suorat reittilennot Kittilään Lontoosta sekä Manchesterista. Tämä helpottaa sekä parantaa Lapin saatavuuttu jopa entisestään.
Talous on Briteissä vakaa, joten he matkustelevat paljon. He eivät pelkää käyttää rahaa jos kyseessä on oma hyvinvointi tai on kyse unelmista. 55-64 vuotiaat matkustavat kaikista ikäryhmistä eniten. sillä heillä on enemmän aikaa sekä säästöjä. He matkustavat yleisesti ottaen joko ystävän tai puolison kanssa.
Koko maailmalle kohdistuneessa matkailussa suosituin brittien kesken on edelleen kaupunkilomat jonka jälkeen tulee monien suosimat rantalomat. Vasta kolmantena tulee all-inclusive paketit (joihin sisältyy myös mm. joulupukki matkat mitä Lappi tarjoaa matkailijalla). Viimeisimpänä on aktiviteetti-, musiikki-, sekä urheilutapahtumalomat.
Keskimäärin he yöpyvät 3.9 vuorokautta Suomessa.
Suurimmilta osin britttiläiset yöpyvät joko hotellissa tai tuttavan luona. Huomattavasti pienempi osa majoittuu leirintä-alueella tai omistaa mökin.
Omat suositukset Briteistä Suomeen tulevalle matkailijalle/matkailijoille:
-Jos kyseessä olisi lapsiperhe suosittelisin ehdottomasti talvi aikaan lähtemään lappiin katsomaan joulupukkia. Santa parkista löytyy jokaiselle jotakin ja päiviä saa muutamia kulumaan helposti. Lähistöllä voit myös harrastaa perinteistä hiihtoa, luistella, lasketella tai vaikkapa vain laskea pulkkamäkeä ja nauttia kauniista lumisesta maisemasta. Voit kokea myös perinteisen lappilaisen ruokakulttuurin ja maistella vaikka poroa.
-Toisena vaihtoehtona mm. vaikka iäkkäämille turisteille suosittelisin revontulien bongausta, iglujen ihailua/majoittumista niissä tai vaikkapa vain nauttia herkullisia paikallisia ruoka erikoisuuksia samalla, kun viettää rauhallista iltaa ystävien ympäröimänä. Jos uskallusta riittää, niin hyvällä kelillä on myös mukava lähteä poro-, tai huskysafarille. Ellei uskallus riitä itse safarille voi mennä vain katsomaan miltä lappilaisille tuttu eläin poro näyttääkään.
Individualism, yksilöllisyys: ovat erittäin yksilöllistä kansaa, heille on tärkeä saada haasteita ja tuntea vapauden tunnetta
Masculinity, maskuliininen: Briteissä on sukupuoliroolit edelleen näkyvillä ja menestyminen sekä rahan & tavaroiden arvostus on korkealla. Menestyessä ajattelevat oikeastaan vain omaa menestymistään
Uncertainty avoidance, suhtautuminen epävarmuuteen: näkevät seuraavan päivän uutena seikkailuna ja antavat päivän tuoda asioita vain tullessaan. Töissä lopputulos on tärkeämpi kuin ensin luoda täydellinen suunnitelma miten sen toteuttaa
Long time orientation, pitkän tähtäimen suunnittelu: heille ei ole väliä onko asiat suunniteltu etukäteen vai tuleeko yllätyksiä mukaan
Indulgence, : arvostavat vapaa-aikaa, ovat positiivisia ja taipumuksia olla optimistinen
Low context: brittiläiset sanovat mitä tarkoittavat; he eivät piilottele tunteitansa ja heitä ei tarvitse tulkita rivien välistä.
Arvoja: suvaitse kaikki, riippumatta mm.kansalaisuudesta tai uskonnosta, kunnioita ja noudata lakia, kunnioita jokaista ihmistä ja hänen mielipiteitään ja pidä huoli itsestäsi sekä lähimmäisistäsi
Aikakäsitys: Britit ovat todella täsmällisiä aikojen kanssa. N. 15 minuutin myöhästymiset sallitaan yleensä, syinä siihen sääolot sekä liikenne.
Ko. tekijöiden vaikutusohjelma palveluun:
Valtaetäisyys: Briteille tasa-arvo on tärkeää, joten ohjelmapalvelua suunniteltaessa on hyvä ottaa huomioon, että jättää valinnanvapautta myös asiakkaille. Vaikka opas ja asiakkaat ovatkin lähes samanarvoisia, viimeisen päätöksen tekee silti opas. Esim. turvallisuus sekä aikataulutus.
Yksilöllisyys: yksilöllisenä kansana he ovat hyvin kilpailuhenkisiä sekä hakevat vapauden tunnetta, joten hyviä vaihtoehtoja voisi olla mm. laskettelu tai muu urheilu.
Maskuliinisuus: raha ja omaisuus ovat briteille tärkeitä, joten he odottavat saavansa vastinetta maksamallensa hinnalle.
Suhtautuminen epävarmuuteen
Pitkän tähtäimen suunnittelu/: brittien ei tarvitse tietää mitä seuraavana päivänä tarkalleen tapahtuu, vaan pitävät spontaaniudesta lomillansa. Heille riittää, että kokonaisuus on toimiva.
Low context: low context-kulttuuri helpottaa oppaan työtä siltä kannalta, että asiakas myöntää, mikäli ei ymmärtänyt turvallisuusohjeistusta. He ilmaisevat joko elein tai sanallisesti, jos eivät ole tyytyväisiä ohjelmapalveluun.
Arvot: arvojen perusteella britit ovat melko helppo asiakasryhmä. He kunnioittavat sääntöjä ja kaikkia ihmisiä. Tällöin oppaalla on turvallisempi olo, kun hän tietää asiakkaiden ottavan hänet ja hänen ohjeistuksensa vakavasti.
Aikakäsitys: annetuista aikatauluista tulee pitää kiinni, eikä myöhästelyjä katsota hyvällä, joten ohjelman alkamis- ja loppumisajankohdista on tärkeää pitää kiinni.
http://esol.britishcouncil.org/content/learners/uk-life/life-uk-test/values-and-principles-uk
https://geert-hofstede.com/united-kingdom.html
http://www.visitfinland.fi/wp-content/uploads/2015/10/Ajankohtaista-markkinoilta-UK-2015-2.pdf?dl
http://www.visitfinland.fi/wp-content/uploads/2016/04/3-Visit-Finland-matkailijatutkimus-2015.pdf?dl
http://www.visitfinland.fi/tutkimukset-ja-tilastot/majoitustilastot/
https://www.communicaid.com/cross-cultural-training/blog/high-and-low-context/
tiistai 27. syyskuuta 2016
Liikuntamatkan suunnittelu
Aktiivinen liikuntamatka
Suppailu retki Helsinkiin Twenty Knotsiin
- Etäisyys: 101km, aikaa matkaan kuluu 1h 10min
-koulun kahdella autolla
-Twenty Knots on elämyspalveluyritys ja Pohjoismaiden ensimmäinen ASI-akreditoitu (Academy of Surfing Instructors) SUP-koulu
-Mitä on SUP-lautailu?
-SUP-lautailu (SUP = Stand Up Paddling) on alunperin Hawaiilta alkunsa saanut hauska ja helposti omaksuttava surffauksen kantamuoto. SUP-laudalla melotaan seisaaltaan suurella surffilaudalla ja nähdään vesistö aivan uudenlaisesta näkökulmasta. Suppailu on oivallista kokovartalon liikuntaa, joka kehittää aerobista kuntoa, lihaskestävyyttä sekä tasapainoa. SUP-lautailu on helppo oppia ja sopii mainiosti niin leppoisaan iltamelontaan, kuin aktiiviliikkujan kesätreeniksi.
-Turvallisuusriskit:
-kuuntele ohjaajaa
-varustaudu aina kastumiseen ja kylmyyteen
-älä erkane kauas ryhmästäsi
-käytä pelastusliivejä
-käytä aina laudan karkuremmiä
-matalassa rannasssa melo aina polviasennossa
-kaatuessa tiputa mela, nouse laudalle ja melo käsin melan luo
-hätämerkki on käsien heiluttaminen yhtäaikaisesti pään yläpuolella
2.6.2017, päivän aikataulu:
-klo 9:10 yhteislähtö koulun autoilla kahvila-ravintola Punaportin edestä
-klo 10:30 tapaaminen ennalta sovitussa paikassa sekä varusteiden vaihto
-klo 11:00 suppailun perusteet, sekä melonta saarikohteesen (melonta n.1h)
-klo 12:10 saapuminen saareen, vapaata kiertelyä saarella kävellen, nuotion sytytys
-klo 13:10 lounas nuotiolla, sekä vapaata seurustelua
-klo 14:30 melominen takaisin lähtökohtaan (n. 1h)
-klo 15:30 varusteiden palauttaminen
-klo 15:50 lähtö takaisin Hämeenlinnaan
-klo 17:00 takaisin hämeenlinnassa
Hinnat:
-bensa kustannukset koko reissulta 50.5€/per auto, yht. 101€ (2x202km)
-SUP-retki 500€ ruokailuineen
-yhteensä 601€
Valitsin Sup-lautailun, koska monille suomalaisille se on laji, jota ei ole vielä päässyt kokeilemaan. Suppaillessa tulee huomaamatta liikuttua monipuolisesti, nähtyä kauniita perinteisiä Suomalaisia järvimaisemia sekä vietettyä hauskaa aikaa yhdessä!
Nostalginen liikuntamatka
-Tutustumismatka Valkeakosken jalkapallomuseoon.
-Etäisyys: 45.9km, aikaa kuluuu 40min
-koulun kahdella autolla
-Ko. museo on perustettu 15.10.1993 Suomen jalkapallomuseo ry:n toimesta. Museo koki mittavan kunnostuksen vuosina 2015 (syksy) - 2016 (kevät) ja on nyt avauttuna uudelleen yleisölle.
-30.9.2016, päivän aikataulu:
-klo 9:30 lähtö kahvila-ravintola Punaportin edestä
-klo 10:15 lähtien vapaata kiertelyä museossa
-klo 12:15 lähtö lounaalle Lounas-ravintola Mallaaseen
-klo 12:30 lounas
-klo 13:30 lähtö takaisin Hämeenlinnaan
-klo 14:10 takaisin Hämeenlinnassa
-Hinnat:
-bensa kustannkset koko reissulta 12€/per auto, yht. 24€ (2x48km)
-jalkapallomuseoon lipun hinta 5€/hlö yht. 60€
-lounas 8.20€/hlö yht. 98.4€
Valitsin jalkapallomuseon kohteeksi, koska toivoisin että ko. laji saisi lisää tunnettavuutta Suomessa, ja että ihmiset saisivat tietää mitä silläkin saralla on saavutettu jo vuosien saatossa. Vaikka jalkapallo ei olisikaan lähellä sydäntä, varmasti kohteesta löytyy kaikille jotakin tutkimisen aihetta.
Passiivinen liikuntamatka
-Reissu katsomaan Steelersin salibandy-peliä Elenia-Areenalle
-Etäisyys: km, aikaa matkaan kuluu n. min kävellen
-Steelers on Hämeenlinnalainen salibandyjoukkue. Seuralla on yli 1000 jäsentä Hämeenlinnassa ja Janakkalassa. Sekä naisten,- että miesten edustusjoukkueet pelaavat toisessa divisoonassa, eli Suomen tasolla toiseksi korkeimmassa sarjassa.
6.10.2016, päivän aikataulu:
-klo 16:00 lähtö kahvila-ravintola Punaportin edestä kävellen Goodmaniin ruokailemaan
-klo 16:30 ruokailu Wokki cornerissa
-klo 17:40 lähtö kävellen kohti Elenia-Areenaa
-klo 18:30 ottelu Steelers-Nokain KrP
-klo 20:10 lähtö kohti kotia
Hinnat:
-ruokailu 13.90€/hlö, yht. 166.8€
-ottelun lipun hinta 10€/hlö, yht.120€
Viimeiseksi retken vaihtoehdoksi valitsin Steelersin ottelun, jotta pääsisi seuraamaan paikallisen joukkueen taistoa. Lähes kaikki ovat varmasti seurannut jääkiekkojoukkue HPK:n pelejä, mutta kuinka moni onkaan paikallisen Steelersin ottelua?
Suppailu retki Helsinkiin Twenty Knotsiin
- Etäisyys: 101km, aikaa matkaan kuluu 1h 10min
-koulun kahdella autolla
-Twenty Knots on elämyspalveluyritys ja Pohjoismaiden ensimmäinen ASI-akreditoitu (Academy of Surfing Instructors) SUP-koulu
-Mitä on SUP-lautailu?
-SUP-lautailu (SUP = Stand Up Paddling) on alunperin Hawaiilta alkunsa saanut hauska ja helposti omaksuttava surffauksen kantamuoto. SUP-laudalla melotaan seisaaltaan suurella surffilaudalla ja nähdään vesistö aivan uudenlaisesta näkökulmasta. Suppailu on oivallista kokovartalon liikuntaa, joka kehittää aerobista kuntoa, lihaskestävyyttä sekä tasapainoa. SUP-lautailu on helppo oppia ja sopii mainiosti niin leppoisaan iltamelontaan, kuin aktiiviliikkujan kesätreeniksi.
-Turvallisuusriskit:
-kuuntele ohjaajaa
-varustaudu aina kastumiseen ja kylmyyteen
-älä erkane kauas ryhmästäsi
-käytä pelastusliivejä
-käytä aina laudan karkuremmiä
-matalassa rannasssa melo aina polviasennossa
-kaatuessa tiputa mela, nouse laudalle ja melo käsin melan luo
-hätämerkki on käsien heiluttaminen yhtäaikaisesti pään yläpuolella
2.6.2017, päivän aikataulu:
-klo 9:10 yhteislähtö koulun autoilla kahvila-ravintola Punaportin edestä
-klo 10:30 tapaaminen ennalta sovitussa paikassa sekä varusteiden vaihto
-klo 11:00 suppailun perusteet, sekä melonta saarikohteesen (melonta n.1h)
-klo 12:10 saapuminen saareen, vapaata kiertelyä saarella kävellen, nuotion sytytys
-klo 13:10 lounas nuotiolla, sekä vapaata seurustelua
-klo 14:30 melominen takaisin lähtökohtaan (n. 1h)
-klo 15:30 varusteiden palauttaminen
-klo 15:50 lähtö takaisin Hämeenlinnaan
-klo 17:00 takaisin hämeenlinnassa
Hinnat:
-bensa kustannukset koko reissulta 50.5€/per auto, yht. 101€ (2x202km)
-SUP-retki 500€ ruokailuineen
-yhteensä 601€
Valitsin Sup-lautailun, koska monille suomalaisille se on laji, jota ei ole vielä päässyt kokeilemaan. Suppaillessa tulee huomaamatta liikuttua monipuolisesti, nähtyä kauniita perinteisiä Suomalaisia järvimaisemia sekä vietettyä hauskaa aikaa yhdessä!
Nostalginen liikuntamatka
-Tutustumismatka Valkeakosken jalkapallomuseoon.
-Etäisyys: 45.9km, aikaa kuluuu 40min
-koulun kahdella autolla
-Ko. museo on perustettu 15.10.1993 Suomen jalkapallomuseo ry:n toimesta. Museo koki mittavan kunnostuksen vuosina 2015 (syksy) - 2016 (kevät) ja on nyt avauttuna uudelleen yleisölle.
-30.9.2016, päivän aikataulu:
-klo 9:30 lähtö kahvila-ravintola Punaportin edestä
-klo 10:15 lähtien vapaata kiertelyä museossa
-klo 12:15 lähtö lounaalle Lounas-ravintola Mallaaseen
-klo 12:30 lounas
-klo 13:30 lähtö takaisin Hämeenlinnaan
-klo 14:10 takaisin Hämeenlinnassa
-Hinnat:
-bensa kustannkset koko reissulta 12€/per auto, yht. 24€ (2x48km)
-jalkapallomuseoon lipun hinta 5€/hlö yht. 60€
-lounas 8.20€/hlö yht. 98.4€
Valitsin jalkapallomuseon kohteeksi, koska toivoisin että ko. laji saisi lisää tunnettavuutta Suomessa, ja että ihmiset saisivat tietää mitä silläkin saralla on saavutettu jo vuosien saatossa. Vaikka jalkapallo ei olisikaan lähellä sydäntä, varmasti kohteesta löytyy kaikille jotakin tutkimisen aihetta.
Passiivinen liikuntamatka
-Reissu katsomaan Steelersin salibandy-peliä Elenia-Areenalle
-Etäisyys: km, aikaa matkaan kuluu n. min kävellen
-Steelers on Hämeenlinnalainen salibandyjoukkue. Seuralla on yli 1000 jäsentä Hämeenlinnassa ja Janakkalassa. Sekä naisten,- että miesten edustusjoukkueet pelaavat toisessa divisoonassa, eli Suomen tasolla toiseksi korkeimmassa sarjassa.
6.10.2016, päivän aikataulu:
-klo 16:00 lähtö kahvila-ravintola Punaportin edestä kävellen Goodmaniin ruokailemaan
-klo 16:30 ruokailu Wokki cornerissa
-klo 17:40 lähtö kävellen kohti Elenia-Areenaa
-klo 18:30 ottelu Steelers-Nokain KrP
-klo 20:10 lähtö kohti kotia
Hinnat:
-ruokailu 13.90€/hlö, yht. 166.8€
-ottelun lipun hinta 10€/hlö, yht.120€
Viimeiseksi retken vaihtoehdoksi valitsin Steelersin ottelun, jotta pääsisi seuraamaan paikallisen joukkueen taistoa. Lähes kaikki ovat varmasti seurannut jääkiekkojoukkue HPK:n pelejä, mutta kuinka moni onkaan paikallisen Steelersin ottelua?
maanantai 22. elokuuta 2016
Keskiaika markkinat part 2
Eli me olimme tänä vuonna toista kertaa talkoolaisina auttamassa keskiaika markkinoilla, Hämeenlinnan linnanpuistossa. Markkinat järjestettiin 19-21.8.2016. Tänä vuonna teemana toimi Keskiajan merenkulku.
Itse olin lauantaina sekä sunnuntaina auttamassa kumpanakin päivänä kello 12-18. Tänä vuonna meidän piti itsekin jo pukea keskiaikaiset vaatteet jotka saimme ilmaiseksi lainaan tapahtuman vuokraamosta. Oli jo itsessään hauska kokemus saada pukea sellainen mekko päällensä.
Lauantain vietin lähes kokonaan lipunmyynti pisteellä. Työntehtäväni oli niinkin hankala kuin laittaa ranneke alueelle saapuville asiakkaille. Vaikka vaativa työ se ei ollutkaan niin nautin siitä kyllä. Oli kiva nähdä kuinka monenlaisia ihmisiä virtasi alueelle ja kuinka kaikilla oli hyvä mieli sekä hymy korvissa.
Sunnuntain puolestaan kävelin ympäri markkina-aluetta kierrellen ja kysellen ihmisiltä mielipiteitä tapahtumasta. Meille jaettiin nippu lomakkeita joihin piti käydä ihmisiltä kyselemässä palautteita. Niissä tiedusteltiin mm. missä olisi parannettavaa, tai mikä puolestaan sujui mallikkaasti. Ihmisten mielipiteet jakautuivat todella suuresti mutta eiköhän sitä nyt silti enemmän positiivisa asioita saatu kerättyä.
Kokonaisuudessaan tykkäsin kovasti olla siellä töissä nyt, kun oli jotain muutakin tekemistä kuin kasaamista ja purkamista, toisin kuin ykkösellä. Parasta oli se kun pääsi juttelemaan asiakkaille sekä kuulemaan heidän tarinoitaansa sekä mielipiteitä.
Itse olin lauantaina sekä sunnuntaina auttamassa kumpanakin päivänä kello 12-18. Tänä vuonna meidän piti itsekin jo pukea keskiaikaiset vaatteet jotka saimme ilmaiseksi lainaan tapahtuman vuokraamosta. Oli jo itsessään hauska kokemus saada pukea sellainen mekko päällensä.
Lauantain vietin lähes kokonaan lipunmyynti pisteellä. Työntehtäväni oli niinkin hankala kuin laittaa ranneke alueelle saapuville asiakkaille. Vaikka vaativa työ se ei ollutkaan niin nautin siitä kyllä. Oli kiva nähdä kuinka monenlaisia ihmisiä virtasi alueelle ja kuinka kaikilla oli hyvä mieli sekä hymy korvissa.
Sunnuntain puolestaan kävelin ympäri markkina-aluetta kierrellen ja kysellen ihmisiltä mielipiteitä tapahtumasta. Meille jaettiin nippu lomakkeita joihin piti käydä ihmisiltä kyselemässä palautteita. Niissä tiedusteltiin mm. missä olisi parannettavaa, tai mikä puolestaan sujui mallikkaasti. Ihmisten mielipiteet jakautuivat todella suuresti mutta eiköhän sitä nyt silti enemmän positiivisa asioita saatu kerättyä.
Kokonaisuudessaan tykkäsin kovasti olla siellä töissä nyt, kun oli jotain muutakin tekemistä kuin kasaamista ja purkamista, toisin kuin ykkösellä. Parasta oli se kun pääsi juttelemaan asiakkaille sekä kuulemaan heidän tarinoitaansa sekä mielipiteitä.
 |
| tässä loppuun vielä kuva omasta puvustani |
tiistai 31. toukokuuta 2016
Työssäoppimisjakson loppureflektointi
1. Pohdi, miten viihdyit työssäoppimispaikassa.
-Viihdyin paremmin kuin olisin osannut odottaakkaan. Olen todella iloinen että valitsin Verkatehtaan ja että he ottivat minut sinne täksi ajaksi.
2. Mitkä mielestäsi olivat hyviä asioita työssaoppimispaikassa?
-Työ oli todella monipuolista sekä opettavaista. Työkaverit olivat aivan huippuja ja yksinkertaisesti nautin kaikesta mitä siellä sain tehdä.
3. Millaiset asiat koit kielteisinä?
-Ainoa miinus puoli koko ajalla oli se että kesä oli alkamaisillaan joten siellä oli aika hiljaista ajoittain, varsinkin loppu kohden. Tämäkin asia on sellainen mihin kukaan siellä olevista henkilöistä ei voi vaikuttaa. Siitäkään kun ei tehnyt ongelmaa vaan otti oppia niistä muista asioista kaikki sujui todella hienosti.
4. Miten tulit toimeen muiden työntekijöiden kanssa?
-Omalta osaltani voin ainakin sanoa että ei ollut mitään ongelmaa kenenkään kanssa vaan kaikki sujui ongelmitta.
5. Millaisen kuvan pyrit luomaan itsestäsi?
-Kaikessa yksinkertaisuudessaan pyrin luomaan ahkeran, oma-aloitteisen, positiivisen/iloisen sekä aina valmiina olevan uuteen haasteeseen/työtehtävään.
6. Kuvaile, miten oma toimintasi edesauttoi oppimistasi?
-Kun en vain kyhjöttänyt nurkassa sain tältä ajalta paljon enemmän irti sekä opin huomattavasti enemmän uusia asioita. Myös esittämällä kysymyksiä sain paljon avartavia vastauksia moniin kysymyksiini. Monet pieneltäkin tuntunvat asiat edesauttoivat oppimista mm seuraamalla/kuuntelemalla vain muiden työntekijöiden keskustelua tapahtumista yms.
7. Mieti, miten oppimasi vaikuttaa omaan työskentelyysi ja ajatteluusi ammatillisesti.
-Opin arvostamaan lisää pieniä yksityiskohtaisia asioitas sekä opin niiden tärkeyden kokonaisuudessa. Tästä johtuen tulevaisuudesssa kiinnitän niihin enemmän huomiota. Myös yhteistyökumppaneita kannattaa olla ja niiden kanssa pitää hyvät välit niin asiat sujuu huomattavasti helpommin. Pitää myös kuunnella muitakin kuin vain yhden tai kahden näkemyksiä asioista.
8. Kokoa vielä yhteen, millaisia uusia asioita opit työssäoppimispaikassasi.
-Yhteistyönmerkitys, pienten asioiden tärkeys, mitä kaikkea yhden tapahtuman järjestäminen vaatii ja kuinka usealta eri taholta. Siellä olevat työntekijät työskentelevät ennen jälkeen sekä tapahtuman ajan täysillä vain siksi että katsojat saisivat parhaan mahdollisen elämyksen siitä parista tunnista, heidän kuuluisi saada enemmän arvostusta työstään. Asiakaspalvelussa ratkaisemaan pulmia ja palvelemaan erilaisia asiakkaita, olemaan oma-aloitteisempi, lipunmyynnin sekä toimimaan yleiseti monenlaisten ihmisten kanssa. On erittäin tärkeä kuunnella asiakasta ja hänen toiveitaan, sillä hän on se joka työ työpaikat tällä alalla!
9. Pohdi, onko asettamasi henkilökohtaiset tavoitteet saavutettu työssäoppimisjakson aikana. Jos ei, niin miksi ei?
- Mielestäni sain aika hyvin tavoitteeni saavutettua sillä en edes oikein tiennyt mitä odottaa tältä työssäoppijaksolta. Toisinaan tuntuu että olisin voinut olla vielä enemmän omatoiminen mutta muuten olen ihan tyytyväinen.
10. Jos koit työssäoppimisjakson aikana huonoja kokemuksia, ole kriittinen itseäsi kohtaan ja pyri hahmottamaan itsestäsi sekä omasta toiminnastasi syitä huonoihin kokemuksiisi.
- Jos totta puhutaan niin nyt kun rupesin miettimään niin minulla ei ole huonoja kokemuksia näiltä viikoilta.
Kuvien ottaminen jäi todella vähäiseksi ja tässä kirjoittaessa tajusin ottaneeni vain tasan yhden kuvan joten laitan nyt edes sen ilahduttamaan teitä. Eli olin mukana seuraamassa/auttamassa kun tomaatteja, tomaatteja! festivaaleja koottiin Vanajasaliin ja tässä yksi kuva siitä kun olin seuraamassa illan showta.
-Viihdyin paremmin kuin olisin osannut odottaakkaan. Olen todella iloinen että valitsin Verkatehtaan ja että he ottivat minut sinne täksi ajaksi.
2. Mitkä mielestäsi olivat hyviä asioita työssaoppimispaikassa?
-Työ oli todella monipuolista sekä opettavaista. Työkaverit olivat aivan huippuja ja yksinkertaisesti nautin kaikesta mitä siellä sain tehdä.
3. Millaiset asiat koit kielteisinä?
-Ainoa miinus puoli koko ajalla oli se että kesä oli alkamaisillaan joten siellä oli aika hiljaista ajoittain, varsinkin loppu kohden. Tämäkin asia on sellainen mihin kukaan siellä olevista henkilöistä ei voi vaikuttaa. Siitäkään kun ei tehnyt ongelmaa vaan otti oppia niistä muista asioista kaikki sujui todella hienosti.
4. Miten tulit toimeen muiden työntekijöiden kanssa?
-Omalta osaltani voin ainakin sanoa että ei ollut mitään ongelmaa kenenkään kanssa vaan kaikki sujui ongelmitta.
5. Millaisen kuvan pyrit luomaan itsestäsi?
-Kaikessa yksinkertaisuudessaan pyrin luomaan ahkeran, oma-aloitteisen, positiivisen/iloisen sekä aina valmiina olevan uuteen haasteeseen/työtehtävään.
6. Kuvaile, miten oma toimintasi edesauttoi oppimistasi?
-Kun en vain kyhjöttänyt nurkassa sain tältä ajalta paljon enemmän irti sekä opin huomattavasti enemmän uusia asioita. Myös esittämällä kysymyksiä sain paljon avartavia vastauksia moniin kysymyksiini. Monet pieneltäkin tuntunvat asiat edesauttoivat oppimista mm seuraamalla/kuuntelemalla vain muiden työntekijöiden keskustelua tapahtumista yms.
7. Mieti, miten oppimasi vaikuttaa omaan työskentelyysi ja ajatteluusi ammatillisesti.
-Opin arvostamaan lisää pieniä yksityiskohtaisia asioitas sekä opin niiden tärkeyden kokonaisuudessa. Tästä johtuen tulevaisuudesssa kiinnitän niihin enemmän huomiota. Myös yhteistyökumppaneita kannattaa olla ja niiden kanssa pitää hyvät välit niin asiat sujuu huomattavasti helpommin. Pitää myös kuunnella muitakin kuin vain yhden tai kahden näkemyksiä asioista.
8. Kokoa vielä yhteen, millaisia uusia asioita opit työssäoppimispaikassasi.
-Yhteistyönmerkitys, pienten asioiden tärkeys, mitä kaikkea yhden tapahtuman järjestäminen vaatii ja kuinka usealta eri taholta. Siellä olevat työntekijät työskentelevät ennen jälkeen sekä tapahtuman ajan täysillä vain siksi että katsojat saisivat parhaan mahdollisen elämyksen siitä parista tunnista, heidän kuuluisi saada enemmän arvostusta työstään. Asiakaspalvelussa ratkaisemaan pulmia ja palvelemaan erilaisia asiakkaita, olemaan oma-aloitteisempi, lipunmyynnin sekä toimimaan yleiseti monenlaisten ihmisten kanssa. On erittäin tärkeä kuunnella asiakasta ja hänen toiveitaan, sillä hän on se joka työ työpaikat tällä alalla!
9. Pohdi, onko asettamasi henkilökohtaiset tavoitteet saavutettu työssäoppimisjakson aikana. Jos ei, niin miksi ei?
- Mielestäni sain aika hyvin tavoitteeni saavutettua sillä en edes oikein tiennyt mitä odottaa tältä työssäoppijaksolta. Toisinaan tuntuu että olisin voinut olla vielä enemmän omatoiminen mutta muuten olen ihan tyytyväinen.
10. Jos koit työssäoppimisjakson aikana huonoja kokemuksia, ole kriittinen itseäsi kohtaan ja pyri hahmottamaan itsestäsi sekä omasta toiminnastasi syitä huonoihin kokemuksiisi.
- Jos totta puhutaan niin nyt kun rupesin miettimään niin minulla ei ole huonoja kokemuksia näiltä viikoilta.
Kuvien ottaminen jäi todella vähäiseksi ja tässä kirjoittaessa tajusin ottaneeni vain tasan yhden kuvan joten laitan nyt edes sen ilahduttamaan teitä. Eli olin mukana seuraamassa/auttamassa kun tomaatteja, tomaatteja! festivaaleja koottiin Vanajasaliin ja tässä yksi kuva siitä kun olin seuraamassa illan showta.
 |
| Tomaatteja tomaatteja festivaaleilta |
Palaute työssäoppijaksosta
1. Miten sinut perehdytettiin yritykseen ja työtehtäviisi?
-toimitilat: yhdessä kierrettiin verkatehdas ympäri aivan aluksi ja esiteltiin paikat
- työturvallisuus: suullisesti käytiin läpi ja tarkemmin vähän erikseen erityöpisteille mentyäni pääkohdat
-organisaatio: tämä käytiin myös suullisesti läpi hyvin selostettuna
-työajat ja tauot: työajat sain paperilla suoraan ja tauot olivat liukuvalla ajalla kun oli hyvä väli
2. Oliko työtehtäviin opastus riittävää?
-asiakaspalvelu: oli riittävä ja oli jo oletus että perus asiakaspalvelu sujuu joten suurta opastusta ei tarvittu
-tuotteiden valmistus, tuotetuntemus: koska en ollut kahvilassa yms oli tuotetuntemus eritavalla kohdallani, mutta sain paljon sekä monipuolisesti tietoa eri tapahtumista mitkä olivat ajankohtaisia
3. Kuinka kehityit ammatillisesti työssäoppimisjaksolla?
-ammattihygienia: tältä saralta en kyseisessä paikassa kehittynyt sillä se ei ollut oleellinen osa sitä
-tuotteiden valmistus: opin tapahtumien järjestämisestä valtavasti. Se kuinka monesta pienestä asiasta riippuu yksi iso asia ja jos yksikään niistä ei toimi niin koko homma menee pilalle. Opin kuinka suuren määrän aikaa ja kaiken maailman järjestelyitä se vaatii todella monelta eri tahlota. Sain nähdä mitä erilaisten tapahtumien kulisseissa tapahtuu ennen, h-hetkellä sekä itse tapahtuman jälkeen. Moni työntekijöistä joutuu sen koko ajan olemaan valppaana ja tekemään työtä sen eteen. Opin myös arvostamaan huomattavasti enemmän tapahtumaa ja sen järjestäjiä nyt kun näin mitä se heiltä vaatii ja kuinka he tekevät kaikkensa että tapahtuma on onnistunut.
-asiakaspalvelu: opin toimimaan uudenlaisissa tilanteissa ja ratkaisemaan ongelmia paremmin, sain rohkeutta.
-yhteistyö: sain huomata vielä paljon enemmän kuin ennen että kuinka tärkeä osa yhteistyö on koko alalla. Ilman sitä kukaan ei hyödy mistään. On myös tärkeää että se yhteistyö toimii eli kaikki osa puolet tekevät työnsä huolella sekä loppuun asti ja kantavat oman osansa kekoon.
-vastuuntunto: jokaisen pitää tehdä oma hommansa niin hyvin kuin pystyy koska jos ei tee, sillä ei pilaa vain omaa työtänsä vaan tässä tapauksessa myös kaikkien muidenkin, tai vähintään hankaloittaa sitä, sillä jonkun pitää tehdä sitten myös oma osasi.
4. Millaista palautetta sait mm. työntekijöiltä ja asiakkailta?
-minua mm kiiteltiin hyvästä sekä positiivisesta asiakaspalvelusta, ahkeruudesta sekä että minulla on hyvä asenne työhön
5. Miten esimies ja työntekijät suhtautuivat sinuun?
-kaikki työkaverini suhtautuivat alusta saakka todella positiivisesti. Olin tekemisissä todella monen eri henkilön kanssa ja jokainen aina auttoi, opasti sekä kertoi asioista parhaalla mahdollisella tavalla. Ilman heitä en olisi oppinut puoliakaan joten suuri kiitos heille että jaksoivat tehdä niin, sain siitä todella paljon irti.
6. Muuttiko työssäoppimisjakso käsitystäsi alasta?
-tämä jakso avarsi minulle todella paljon alaa ja sain nähdä sen monia eripuolia, monen eri ihmisen näkökulmasta sekä sen vaiheita. Tämä kokemus myös vahvisti omaa näkemystäni siitä kuinka haluan joskus tulevaisuudessa olla osana järjestämässä jotain vastaavaa.
-toimitilat: yhdessä kierrettiin verkatehdas ympäri aivan aluksi ja esiteltiin paikat
- työturvallisuus: suullisesti käytiin läpi ja tarkemmin vähän erikseen erityöpisteille mentyäni pääkohdat
-organisaatio: tämä käytiin myös suullisesti läpi hyvin selostettuna
-työajat ja tauot: työajat sain paperilla suoraan ja tauot olivat liukuvalla ajalla kun oli hyvä väli
2. Oliko työtehtäviin opastus riittävää?
-asiakaspalvelu: oli riittävä ja oli jo oletus että perus asiakaspalvelu sujuu joten suurta opastusta ei tarvittu
-tuotteiden valmistus, tuotetuntemus: koska en ollut kahvilassa yms oli tuotetuntemus eritavalla kohdallani, mutta sain paljon sekä monipuolisesti tietoa eri tapahtumista mitkä olivat ajankohtaisia
3. Kuinka kehityit ammatillisesti työssäoppimisjaksolla?
-ammattihygienia: tältä saralta en kyseisessä paikassa kehittynyt sillä se ei ollut oleellinen osa sitä
-tuotteiden valmistus: opin tapahtumien järjestämisestä valtavasti. Se kuinka monesta pienestä asiasta riippuu yksi iso asia ja jos yksikään niistä ei toimi niin koko homma menee pilalle. Opin kuinka suuren määrän aikaa ja kaiken maailman järjestelyitä se vaatii todella monelta eri tahlota. Sain nähdä mitä erilaisten tapahtumien kulisseissa tapahtuu ennen, h-hetkellä sekä itse tapahtuman jälkeen. Moni työntekijöistä joutuu sen koko ajan olemaan valppaana ja tekemään työtä sen eteen. Opin myös arvostamaan huomattavasti enemmän tapahtumaa ja sen järjestäjiä nyt kun näin mitä se heiltä vaatii ja kuinka he tekevät kaikkensa että tapahtuma on onnistunut.
-asiakaspalvelu: opin toimimaan uudenlaisissa tilanteissa ja ratkaisemaan ongelmia paremmin, sain rohkeutta.
-yhteistyö: sain huomata vielä paljon enemmän kuin ennen että kuinka tärkeä osa yhteistyö on koko alalla. Ilman sitä kukaan ei hyödy mistään. On myös tärkeää että se yhteistyö toimii eli kaikki osa puolet tekevät työnsä huolella sekä loppuun asti ja kantavat oman osansa kekoon.
-vastuuntunto: jokaisen pitää tehdä oma hommansa niin hyvin kuin pystyy koska jos ei tee, sillä ei pilaa vain omaa työtänsä vaan tässä tapauksessa myös kaikkien muidenkin, tai vähintään hankaloittaa sitä, sillä jonkun pitää tehdä sitten myös oma osasi.
4. Millaista palautetta sait mm. työntekijöiltä ja asiakkailta?
-minua mm kiiteltiin hyvästä sekä positiivisesta asiakaspalvelusta, ahkeruudesta sekä että minulla on hyvä asenne työhön
5. Miten esimies ja työntekijät suhtautuivat sinuun?
-kaikki työkaverini suhtautuivat alusta saakka todella positiivisesti. Olin tekemisissä todella monen eri henkilön kanssa ja jokainen aina auttoi, opasti sekä kertoi asioista parhaalla mahdollisella tavalla. Ilman heitä en olisi oppinut puoliakaan joten suuri kiitos heille että jaksoivat tehdä niin, sain siitä todella paljon irti.
6. Muuttiko työssäoppimisjakso käsitystäsi alasta?
-tämä jakso avarsi minulle todella paljon alaa ja sain nähdä sen monia eripuolia, monen eri ihmisen näkökulmasta sekä sen vaiheita. Tämä kokemus myös vahvisti omaa näkemystäni siitä kuinka haluan joskus tulevaisuudessa olla osana järjestämässä jotain vastaavaa.
maanantai 23. toukokuuta 2016
kolmas bloggaus
Miten asiakkaan ja työntekijän turvallisuus on huomioitu?
-asiakkaan: 3 vahtimestaria + securitaksen, jokaista 100 asiakasta kohden on aina yksi vahtimestari/järjestyksenvalvoja, sammutuslaitteet, hälyttimet jne ovat ajantasalla, merkityt hätäpoistumis uloskäynnit ,pelastautumisharjoitus ja näitä testataan käytännössä ihmisiä apuna käyttäen
-työntekijän: 3 vahtimestaria + securitaksen, lipunmyynti pisteellä suljettutila, vahtimestari lähellä sekä poistumistie, hälytyskello tiskin alla, talossa aina samaan aikaan vähintään kaksi työntekijää sekä jokaisen työntekijän on pitänyt tutustua pelastussuunnitelmaan
-asiakkaan: 3 vahtimestaria + securitaksen, jokaista 100 asiakasta kohden on aina yksi vahtimestari/järjestyksenvalvoja, sammutuslaitteet, hälyttimet jne ovat ajantasalla, merkityt hätäpoistumis uloskäynnit ,pelastautumisharjoitus ja näitä testataan käytännössä ihmisiä apuna käyttäen
-työntekijän: 3 vahtimestaria + securitaksen, lipunmyynti pisteellä suljettutila, vahtimestari lähellä sekä poistumistie, hälytyskello tiskin alla, talossa aina samaan aikaan vähintään kaksi työntekijää sekä jokaisen työntekijän on pitänyt tutustua pelastussuunnitelmaan
Toinen bloggaus, perehtyminen työssäoppipaikkaan
1. Taustatietoja yrityksestä / organisaatiosta / järjestöstä
-omistaja: Hämeenlinnan Kaupunki
-toimiala: kulttuuri- ja palveleva toiminta
-perustamisvuosi: yhtiö vuonna 2005, ensimmäinen toimintavuosi puolestaan oli 2007
2. Liikeidea ja toiminta-ajatus
-kokous- ja kongressitoiminta ja toimitilavuokraus
3. Yrityksen / orginsaation / järjestön henkilökunta: koulutus, työkokemus.
Mitä taitoja työntekijän tulisi hallita ammatillisen koulutuksen jälkeen?
-Toiminta täällä on niin monipuolista että koulutuksiakin on moneen erilähtöön. Löytyy mm. teknistä ja humanistista, itseoppineita sekä yliopistosta keskiasteen opistoihin.
-Taitoja/avuja mitä työntekijällä pitäisi olla: hyvä organisointi kyky ja hyvä stressinsietokyky
4. Ota selvää seuraavista asioista:
Miten yritys/ organisaatio / järjestö on määritellyt toiminnan laadun ja miten sitä seurataan?
-Laatukyselylomake,kongressitalotutkimus ja asiakkailta kyseleminen tapahtumien yhteydessä
Miten henkilökunnalle tiedotetaan yrityksen asioista?
-5-6 kertaa vuodessahenkilöstöinfo, luottamusvaltuutettu
Miten uusien työntekijöiden perehdyttäminen toteutetaan?
-toimitusjohtaja käy läpi yleiset isot asiat, työsuhteet, turvallisuuspäällikkö kertoo pelastussuunnitelman, työturvallisuus ja omalla työpisteellä yksi henkilö perehdyttää omaan pisteeseen
Miten yrityksessä huolehditaan henkilöstön työhyvinvoinnista?
-annetaan kulttuuriseteleitä, laajennettu työterveyshuolto, 2 kertaa vuodessa yhteinen retki, henkilökunnalle kysely henkilöstön henkisestä hyvinvoinnista, esimiestyöskenteky, kehityskeskustelut
Millainen on yrityksen imago ja miten sitä tuodaan esille?
-millainen: kiinnostava, monipuolinen, tarkoitus että olisi jokaiselle jotakin, helposti lähestyttävä, aktiivinen
-miten: perinteisillä tyyleillä eli lehtimainokset, ulkomainokset, panderollit, julisteet ja nykyaikaisesti paljon käytetty some
-imagon ylläpitämisessä on myös tärkeää että paikka on siisti, henkilökunta ystävällistä sekä asiallisesti pukeutunut sekä muut olennaiset perusasiat
-omistaja: Hämeenlinnan Kaupunki
-toimiala: kulttuuri- ja palveleva toiminta
-perustamisvuosi: yhtiö vuonna 2005, ensimmäinen toimintavuosi puolestaan oli 2007
2. Liikeidea ja toiminta-ajatus
-kokous- ja kongressitoiminta ja toimitilavuokraus
3. Yrityksen / orginsaation / järjestön henkilökunta: koulutus, työkokemus.
Mitä taitoja työntekijän tulisi hallita ammatillisen koulutuksen jälkeen?
-Toiminta täällä on niin monipuolista että koulutuksiakin on moneen erilähtöön. Löytyy mm. teknistä ja humanistista, itseoppineita sekä yliopistosta keskiasteen opistoihin.
-Taitoja/avuja mitä työntekijällä pitäisi olla: hyvä organisointi kyky ja hyvä stressinsietokyky
4. Ota selvää seuraavista asioista:
Miten yritys/ organisaatio / järjestö on määritellyt toiminnan laadun ja miten sitä seurataan?
-Laatukyselylomake,kongressitalotutkimus ja asiakkailta kyseleminen tapahtumien yhteydessä
Miten henkilökunnalle tiedotetaan yrityksen asioista?
-5-6 kertaa vuodessahenkilöstöinfo, luottamusvaltuutettu
Miten uusien työntekijöiden perehdyttäminen toteutetaan?
-toimitusjohtaja käy läpi yleiset isot asiat, työsuhteet, turvallisuuspäällikkö kertoo pelastussuunnitelman, työturvallisuus ja omalla työpisteellä yksi henkilö perehdyttää omaan pisteeseen
Miten yrityksessä huolehditaan henkilöstön työhyvinvoinnista?
-annetaan kulttuuriseteleitä, laajennettu työterveyshuolto, 2 kertaa vuodessa yhteinen retki, henkilökunnalle kysely henkilöstön henkisestä hyvinvoinnista, esimiestyöskenteky, kehityskeskustelut
Millainen on yrityksen imago ja miten sitä tuodaan esille?
-millainen: kiinnostava, monipuolinen, tarkoitus että olisi jokaiselle jotakin, helposti lähestyttävä, aktiivinen
-miten: perinteisillä tyyleillä eli lehtimainokset, ulkomainokset, panderollit, julisteet ja nykyaikaisesti paljon käytetty some
-imagon ylläpitämisessä on myös tärkeää että paikka on siisti, henkilökunta ystävällistä sekä asiallisesti pukeutunut sekä muut olennaiset perusasiat
maanantai 9. toukokuuta 2016
Työssä oppiminen ensimmäinen viikko
Tässä ensimmäisessä bloggauksessa nyt meni vähän aikaa mutta parempi myöhään kun ei millonkaan. Suoritan siis mun työssäoppijakson Hämeenlinnassa Verkatehtaalla.
Tälleen kiteytettynä ensimmäisen viikon jälkeen mulla on jääny tosi hyvät fiilikset. Oon saanut tehä tosi monipuolista duunia perus tavaroiden järkkäämisestä/arkistoimisesta tapahtumien valmisteluun. Täällä on tosi monipuolisesti kaikenlaista tekemistä ja oon tosi innoissani kun oon päässyt mukaan näkemään ja auttamaan tapahtumien kulisseihin. Se on avannut suunnattomasti mun omaa näkemystä mitä on ylipäänsä järjestää tapahtumaa ja tässä tapauksessa konsertti saliin. Kyseinen aihe on aina kiinnostanut mua ja tämä kokemus on vain lisännyt halua siitä että jossain vaiheessa haluan olla oikeasti osana tätä.
Oon oppinut täällä jo tähän mennessä paljon enemmän kuin oisin uskonutkaan. Työkaverit täällä on ihan mahtavaa porukkaa ja ne aina jeesaa ja kertoo yksityiskohtia kaikesta. On tosi helppo ja kiva silloin itsekkin olla täällä ihan tietämättömänä kun muut opastaa ja kertoo aina kysyttäessä ja ilmankin.
Tästä hyvillä fiiliksillä ja innokkaana oppiin ja kuuleen lisää on hyvä jatkaa eteenpäin. 😊
perjantai 11. maaliskuuta 2016
tiistai 8. maaliskuuta 2016
Perheen lomamatka Lapissa
Torstai 17.11.2016
- klo 14 lähtee omalla autolla ajamaa Kemijärveltä kohti Rovaniemeä
 |
| Rovaniemi |
- he ajavat suoraan uimahalli Vesihiisiin, jolloin matkaa kertyy 86.2km(30.17€) ja aikaa kuluu 1h 10min
- klo 15.15 menevät uimahalliin, 2*7.50€, 4.80€, 3€ = 22.30€
- klo 18.45 poistuvat uimahallista ja ajavat S-marketiin ostamaan päivällisen sekä aamiasta tulevia päiviä varten. Matka 0.5km(0.175€)
- kaupasta he ostavat kananmunia (1.80€), perunaa (1kg/0.90€), pinaattiohukaisia (1,60€), ruisleipää (2*1.65= 3.30€), margariinia (0.60€), juustoa (2.90€), maitoa (2*0.65=1.30€), omenoita (1kg/1€) kauppa tavarat maksavat yhteensä 13.40€
 |
| Peruna |
- klo 18.25 lähtevät ajamaan kaupasta kohti majoituspaikkaa eli Guesthouse borealista. Matkaa sinne on 1.2km(0.42€). Koska sieltä ei löydy 4 hengen huonetta he ottavat 2 kahden hengen huonetta (2*65€=130€)
 |
| Guesthouse Borealis |
- klo 18.35 tapahtuu sisäänkirjautuminen, tavarat huoneisiin, jonka jälkeen kokkaamaan päivälliseksi perunamuusia, pinaattiohukaisia sekä kananmunia.
- klo 19.55 kun ruokailu on ohi, huoneisiin lepäämään.
Perjantai 18.11.2016
- klo 8.45 menevät buffetaamiaiselle joka kuuluu majoituksen hintaan
- klo 9.25 pakkaamaan tavarat ja uloskirjautuvat
- klo 9.45 tutustuminen tiedekeskus Pilkkeeseen ((1.5km)0.525€) (perhelippu 20€)
 |
| Tiedekeskus Pilke |
- klo 10-12.30 välisen ajan he tutustuvat Pilkkeen tarjontaan
- klo 12.40 Lounas Lapinyliopiston Fellissä (Pilkkeestä Felliin 3.4km(1.19€)) (4*7.60€=30.40€)
- klo 13-15.30 teatterissa katsomassa koko perheen ohjelmaa (2*25, 2*16=82€) (Fellistä teatteriin 2.1km(0.735€))
| Teatteri sisältä |
- klo 15.40 ajavat joulupukinpajakylään (8.7km(3.045€)), paikassa vierailu on ilmaista ellei halua lisäpalveluita. Käyvät mm. tapaamassa joulupukkia, tutkivat mitä kaikkea alueella on sekä käyvät katsomassa joulunäyttelyä
- klo 17.40 menevät katsomaan matkamuistoja joulupukinpajareissulta monipuolisiin puoteihin (20€)
- klo 17.10 päivällinen joulupukin pajakylän ravintolassa
tytär: lihapullat ja perunamuusi 9.90€
poika: talonburger 15.90€
äiti: kasvispasta 15.90€
isä: poroburger 19.90€
yhteensä: 61.60€
- klo 19.10 ajavat yöpymispaikka Blueberry Inniin (8.3km(2.905€)), yöpyminen 4hh huoneessa 104€
- klo 19.15 sisäänkirjautuminen sekä huoneeseen meneminen
Lauantai 19.11.2016
- klo 8.45 aamiaisen valmistus, keittää/paistaa kananmunia, ruisleipää sekä maitoa
- klo 9.30 pakkaa tavarat ja kirjautuu ulos
- klo 10.00 ajaa Ounasvaaran luontopolulle patikoimaan ( Ounasvaaraan matkaa 5.2km(1.82€))
- klo 10.15 lähtee patikoimaan, reitti on 4.85km pitkä ja kestää noin 2 tuntia
- klo 12.30 lounas Zoomupissa (matka sinne 3.8km(1.33€)), buffetpöytä 4*12=48€
- klo 13.45 lähtö Ranua zoohon (78.3km(27.405€))
- klo 14.50 perillä, ostaa pääsyliput 3*14, 12.50=54.50€
- klo 15.00 lähtee kiertämään aluetta ja katselemaan eläimiä
- klo 17.20 päivällinen Wild arctic restaurantissa joka on Ranua zoon alueella,
buffetpöytä 3*14.50, 9.45=52.95€
- klo 18.45 sisäänkirjautuminen Guesthouse Ranuaan (3.6km(1.26€)), yöpyminen 85€ sisältäen aamiaisen
- klo 19.00 rantasauna
Sunnuntai 20.11.2016
- klo 8.15 aamiainen
- klo 9.00 lähtö Rovaniemelle (83km(29.05€))
- klo 10.10 saapuminen arktikumiin 3*12, 5=41€
- klo 12.35 lounas Cafe bar 21 (1km(0.35€))
tytär: kasviksilla täytetty vohveli 9.70€
poika: savulohi risotto 9.70€
äiti: salaatti 3 täytteellä 9.90€
isä: savuporo ja uuniperuna 9.90€
yhteensä: 39.2€
- klo 13.30 Room Escape lounas cafe barin yläkerrassa 85€
- klo 14.50 lähtö Kemijärvelle (86km(30.1€))
- klo 16.00 perillä kemijärvellä
Yhteensä rahaa kului 1019.47€
maanantai 22. helmikuuta 2016
Ravitsemus
Eilinen välipälä: ei mitään
Eilinen päivällinen: salaatti, lohi, peruna, maito
Eilinen iltapala: kauraleipä, skyr, maito
Tämänpäiväinen aamupala: ruisleipä, maito
Tämänpäiväinen lounas: ohra(?), kanakastike, porkkanaraaste, maito
Ruoka-aineita/ruokia mitkä sisältävät paljon:
Hiilihydraatteja
-viljatuotteet
-kasvikset ja peruna
-hedelmät ja marjat
Proteiinia
-Top 10, proteiinia eniten sisältävät elintarvikkeet per 100 g
Eilinen välipälä: ei mitään
Eilinen päivällinen: salaatti, lohi, peruna, maito
Eilinen iltapala: kauraleipä, skyr, maito
Tämänpäiväinen aamupala: ruisleipä, maito
Tämänpäiväinen lounas: ohra(?), kanakastike, porkkanaraaste, maito
Ruoka-aineita/ruokia mitkä sisältävät paljon:
Hiilihydraatteja
-viljatuotteet
-kasvikset ja peruna
-hedelmät ja marjat
Proteiinia
-Top 10, proteiinia eniten sisältävät elintarvikkeet per 100 g
1. Liivate, 85.6 g
2. Valkuaisjauhe, elintarviketeollisuuden raaka-aine, 81.8 g
3. Soijaproteiini konsentraatti, 58 % proteiinia, 58.1 g
4. Makeanveden levä, spirulina, kuivattu, 57.5 g
5. Ateriankorvike, proteiinijuomajauhe, nutrishake, Gnld, 55.1 g
6. Ateriankorvike, proteiinipatukka, 54 % proteiinia, Maxim, 53.1 g
7. Soijarouhe, vaalea tai tumma, 49.2 g
8. Kananmunajauhe, elintarviketeollisuuden raaka-aine, 49.0 g
9. Ateriankorvike, proteiinijuomajauhe, Gnld, 49.0 g
10. Ateriankorvike, keittojauhe, tomaatti/texmex/thai, Easy Diet 47.0 g
(Keskiviikko 4.3.2015 klo 19.34 IL)
-erittäin hyviä proteiininlähteitä ovat kana, liha, maitotuotteet
Hyviä rasvoja:
-pähkinät
-oliivi-, rypsi-, sekä kasviöljy
-rasvainen kala mm. lohi, silakka, makrilli
A-vitamiini:
-mitä voimakkaammin tumman vihreä tai oranssi väri kasviksessa on sitä enemmän se sis. A-vitamiinia
-maksa
-voi ja muut maitorasvat
-munankeltuainen
B-ryhmän vitamiinit:
-täysjyväleipä
-kuivahiiva
-liha/kala
-maitotuotteet
C-vitamiinit:
-sitrushedelmät
-peruna ja muut tuoreet vihannekset
-marjat
D-vitamiini:
-aurinko
-kala
-D-vitamiinilla täydennetyt maitovalmisteet
K-vitamiini:
-vihreät kasvit mm. parsakaali, pinaatti, salaatti
-munuaiset, maksa
-muna
Kalsium:
-maitotuotteet
Terveellinen ruokailu päiväksi:
Aamupala: kaurapuuroa ja lasi maitoa
Lounas: puolilautasellista salaattia, kalaa, perunaa, ruisleipä, maito, jos haluaa jälkiruoaksi hedelmä
Välipala: hedelmä ja jogurtti
Päivällinen: pinaattikeitto, leipä, maito
Iltapala: rahkaa ja hedelmiä
Liikunta
Liikunnan hyviä vaikutuksia:
-virkistää aivotoimintaa
-estää sydän-ja verisuonitauteja
-parantaa hapenottokykyä ja vastustuskykyä
-vahvistaa luustoa sekä niveliä
-paino pysyy kurissa
-vähentää stressiä
-helpottaa unentuloa
Liikunnan määrä päivässä:
-kestävyysliikuntaa väh.30 min päivässä väh.5 kertaa viikossa tai raskasta liikuntaa 20 min päivässä väh.3 kertaa viikossa
- omalta osaltani yleisesti onnistun tuossa määrässä
Uni:
-nukuin viime yönä 9,5 tuntia joka oli hieman liian vähäistä minulle mutta muuten nukun hyvin.
Mihin pitäisi kiinnittää huomiota?
-toisinaan en välttämättä pysty syömään täysin monipuolisesti sillä opiskelijana ei ole varaa ostaa aina täysin kaikkea
-unta toisinaan pitäsisi myös saada enemmän
sunnuntai 21. helmikuuta 2016
Angry birds tapahtuma kantolan tapahtumapuistossa 14.2.2016
 |
| Tapahtumassa kävi arviolta 1500 ihmistä. |
 |
| Tässä on kuva pisteestä missä olin päivän. |
Pukeutumiseni tapahtumaan oli asiaan kuuluva. Puin lämpimästi vaatteita, otin hyvät kengät sekä varoiksi vaihtovaatteita jos tulee kylmä tai lumi kastelee jo päällä olevat vaatteeet. Mukana oli myös nimikyltti joka oli kiinnitettynä koululta saamaan huomioliiviin.
Tehtävä pisteeni oli geokätköily. Ideana oli antaa lapsille kartta jossa oli merkitty rastilla kohta mihin on piilotettu änkkärihahmo. Kartassa oli myös vihjeet niiden löytämiseen jos oli hankalampi rasti. Eli koko pisteeni idea oli siis että lapset etsivät kartan avulla piilotetut hahmot "metsästä". Kokeneemille etsijöille oli myös mahdollisuus kokeilla oikeaa GPS-laitetta.
Esivalmisteluja mitä minun piti pisteellä tehdä ei ollut paljoa. Kävimme yhdessä piilottamassa hahmot ja teimme harhautus jälkiä metsään. Laitoimme myös pienen nuotion ja siinä se.
Asiakkaat otin vastaan iloisesti hymyillen sekä tervehtien. Lapsia palvelin yksilöllisesti esim. viimeisen tehtävä pisteen kohdalla änkkärin etsimisessä, kannustin löytämään, etsimään sekä katsomaan tarkemmin ja kehuin onnistuessa. Hymyilin asiakkaille sekä puhuessa katsoin silmiin. Puhelinta en käyttänyt muuta kuin tauolla.
Osalta asiakkaista kysyin palautetta, osalla taas oli jo kiire toiselle pisteelle. Kaikkiaan palaute oli vain ja ainoastaan positiivista ja ihmiset olivat erittäin tyytyväisiä kokonaisuuteen sekä myös pisteeseen missä itse olin. Suosikkina silti oli pulkkamäki yleisimmiten, jossa kyllä lapsia riitti koko ajalle.
Ennen tapahtumaa tutustuin tarkemmin facebookiin laitettuun materiaaliin pisteeni turvallisuudesta, sekä vastuusta.
Aktiivinen olin koko päivän ajan jokaisen asiakkaan kohdalla. Koko päivän ajan olin oikeastaan ainoa joka otti perheet vastaan sekä lähetti radalle. Asiakasta arvostin käyttäytymällä hyvin, olemalla läsnä keskustellessa, ilmeillä ja eleille viestin positiivisuutta asiakkaita sekä tapahtumaa kohtaan ja yrittämällä parhaani.
Turvallisuudesta huolehdin varoittamalla heitä ennen metsään menoa mahdollisista vaaroista mm. kepeistä. Meillä oli myös avotuli jonka aitasimme sekä katsoimme ettei lapset mene liian lähelle. Olin myös juuri käynyt EA1 koulutuksen jonka avulla olisin osannut antaa ensiapua jos olisi ollut tarve.
Työpisteeni loppusiivoukseen ei tarvinnut osallistua vaan pääsimme lähtemään hiukan ennen koska apua ei tarvittu. Muuallakaan en hirveästi ehtinyt auttamaan.
Toimipisteellä muiden työskentelijöiden kanssa kaikki sujui erinomaisesti. Alussa saimme hyvän ohjeistuksen mitä toimipiste pitää sisällään ja mitkä ovat tehtävämme. Muutenkin olivat erittäin mukavaa porukkaa. :)
Ruokailuun mentiin silloin kun oli hyvä aika mennä ja sovimme sen yhdessä vastuuhenkilön kanssa. Ruokailu aika meni myös hyvin.
Toimin hyvin käyttäytymistapojen mukaisesti eli työvaatetus oli kunnossa, tervehdin, olin positiivinen sekä hymyilin, olin läsnä ja katsoin keskustellessa silmiin sekä hoidin keskusteln loppuun sen kanssa kenen kanssa aloitin, enkä välissä vaihtanut keskusteluun jonkun muun kanssa.
Olin aktiivinen ja oma-toiminen. Se näkyi sillä että en viivytellyt jos asiakas tuli vaan menin moikkaamaan ja kyselemään sekä kertomaan pisteestä, sillä muut odottivat vieressä että joku menisi. En myöskään odottanut että minua pyydetään menemään asiakkaan luo tai että asiakkaan pitäisi tulla minun luo, vaan menin itse oma-aloitteisesti.
Koko tapahtumasta opin selkesti sen että kun itse olen positiivinen sekä iloinen niin sen huomaa heijastavan asiakkaista takaisin päin. Huomioidessani lapsia tein havainnon että vanhemmat olivat erittäin mielissään. Opin myös lisää tapahtuman järjestämisestä sekä geokätköilystä.
Tilaa:
Blogitekstit (Atom)